院字〔2011〕50号

第一条 教师进修培训是提高教师教学水平和科研能力，加强师资队伍建设的重要途径。为进一步规范和加强四川航天职业技术学院（以下简称学院）教师进修培训工作，根据国家有关政策，结合学院实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于学院在册在职教职工。

第三条 教师参加进修培训，由学院根据系（部）专业建设、课程建设、师资能力建设的实际需要进行选派，或由教师本人申请，学院审查、审批后统筹安排。

第四条 教师进修培训工作的归口管理部门是学院办公室，其主要职责为：

(一)统筹安排学院教师进修培训工作，制定并执行教师进修培训工作计划；

(二)审查教师进修培训申请（或建议名单），提出具体意见报学院领导审批；

(三)查验教师进修培训后取得的学习成果、各种证书，对相关资料复印归档；

(四)根据教师进修培训情况，及时补充教师人事档案，更新教师基本信息数据，并在教师聘任、考核、职务职称晋升时作为依据。

第五条 教务处配合、协助学院办公室做好教师进修培训工作，主要对一线专职教师的进修培训进行统筹和管理。

第六条 教师进修培训遵循以下基本原则：

(一)坚持按需培养，注重实效。教师进修培训所学专业和知识、技能，应尽量符合该教师现从教的专业或适应新专业建设的需要；优先考虑对中青年骨干教师、重点专业教师、新开设专业教师、重点培养教师的进修培训。

(二)坚持思想政治素质与业务水平并重，理论与实践相结合。

(三)坚持立足国内，以在岗不脱产学习为主，做到工学兼顾。

(四)坚持择优选派。在安排教师进修培训时应考查该教师的日常表现、工作业绩与年度考核等次，优先考虑安排工作表现优秀的教师。

第七条 教师进修培训的形式主要有：

(一)新员工岗前培训：凡新到学院工作的教师必须参加由学院组织的岗前培训。

(二)在职学历（学位）进修：凡到学院工作满2年以上的教师，可在符合学院需求和专业要求的前提下，申请报考在职硕士或博士研究生，攻读硕士或博士学位。

(三)其他进修班、研修班、教育技术培训、外语培训等：校外进修、培训由学院根据工作需要选派教师参加；校内培训由学院相关部门组织教师参加。

(四)出国进修：由学院根据工作需要选派教师参加。

(五)学院原则上不支持教师较长时间（一年及以上）的全脱产进修培训；特殊情况下，需经学院领导专题研究决定。

第八条 教师进修培训的审批程序

(一)教师本人有进修培训意愿者，经对照本办法第七条之规定，符合相关条件的，在不影响教学工作的前提下，由教师本人向所在系（部）提出申请，经系（部）审查同意并签署意见后，报学院办公室；院办公室进行审查（涉及一线专职教师须会同教务处进行审查），提出具体意见，报分管院领导同意后，由院长审批。

(二)学院统一安排的教师进修培训，由教务处或其他业务部门根据需要，与教师所在系（部）协商后，提出推荐参加进修培训的教师名单，报学院办公室；院办公室进行审查，提出具体意见，报分管院领导同意后，由院长审批。

(三)参加进修培训需先通过入学考试的，教师可先提出报名申请，经批准后报名参加考试；被录取后，持录取通知书到学院办公室备案。

第九条 凡经学院批准或由学院统一安排的教师进修培训，其进修培训费用的报销按以下办法执行：

(一)参加短期业务培训、进修班、研修班等，报销全部学费；差旅费按学院财务有关规定报销。

(二)参加研究生课程进修班、在职研究生学习，按下列标准报销：

1、完成学业并获得硕士学位者报销90%的学费；完成学业获得博士学位者，报销100%的学费；

2、完成学业获得课程结业证书并被评为优秀学员者，报销70%学费；

3、完成学业获得课程结业证书者，报销50%学费。

(三)进修培训费用由教师个人先行垫付，待完成学习任务后，持缴费发票和学历（位）证书或毕、结业证书原件及进修期间发表的论文、论著或其它科研教研成果证件、进修情况小结等，到学院办公室审验；学院办公室进行审验（涉及一线专职教师须会同教务处进行审验）后，提出具体的报销意见，报分管院领导同意后，由院长签字报销。

第十条 未向学院申请或经申请未获批准，教师自行参加的进修培训，其进修培训费用的处理按以下办法执行：

(一)参加短期业务培训、进修班、研修班等，学费和差旅费由教师个人承担。

(二)参加研究生课程进修班、在职研究生学习，按下列标准报销：

1、完成学业并获得硕士或博士学位，所学专业与本人现岗位需要相符者，报销80%学费；

2、完成学业并获得硕士或博士学位，所学专业与本人现岗位需要不相符者，报销50%学费；

3、完成学业并获得课程结业证书，所学专业与本人现岗位需要相符者，报销30%学费；

4、完成学业并获得课程结业证书，所学专业与本人现岗位需要不相符者，报销20%学费。

(三)具体报销程序，按第九条第(三)款执行。

第十一条 教师在进修培训期间有违法违纪行为，除承担相应的法律责任和违纪责任，并按学院相关规章制度接受处理外，发生的全部进修、培训费用及其他费用由本人承担。

第十二条 凡由学院报销了全部或部分进修培训费用者，报销前应与学院签订协议，明确约定其为学院继续服务的年限及违约责任。

(一)报销额度为5000元以下者，自毕业（结业）之日起，应为学院继续服务至少2年；如2年内因个人原因离职，须退回学院报销学费的100%。

(二)报销额度为5000元以上（含5000元）、1万元以下者，自毕业（结业）之日起，应为学院继续服务至少4年；如4年内因个人原因离职，每少服务1年（不满1年者以1年计），须退回学院报销学费的50%。

(三)报销额度为1万元以上（含1万元）、2万元以下者，自毕业（结业）之日起，应为学院继续服务至少6年；如6年内因个人原因离职，每少服务1年（不满1年者以1年计），须退回学院报销学费的30%。

(四)报销额度为2万元以上（含2万元）、4万元以下者，自毕业（结业）之日起，应为学院继续服务至少8年；如8年内因个人原因离职，每少服务1年（不满1年者以1年计），须退回学院报销学费的25%。

(五)报销额度为4万元以上（含4万元）者，自毕业（结业）之日起，应为学院继续服务至少10年；如10年内因个人原因离职，每少服务1年（不满1年者以1年计），须退回学院报销学费的20%。

(六)涉及公派出国留学、培训或学费较高的其他进修培训项目，可在前款基础上另行约定，并写入协议内容。

第十三条 在公派出国留学、培训等特殊情况下，需要学院先行支付全部或部分进修培训费用的，教师应在培训前与学院签订相关协议。

第十四条 教师在进修培训期间，必须服从学院和系（部）的领导和管理，承担学院和系（部）安排的工作任务，参加学院和系（部）要求其必须参加的活动，不得有损害学院利益的行为。

第十五条 本办法未尽事宜，按上级或学院的有关政策及规章制度，另行研究决定。

第十六条 本办法由学院办公室负责解释。

第十七条 本办法自发布之日起施行。原《关于在职人员进行高层次学习进修的规定》（院字[2004]86号）废止。