一、公司简介

2001年4月， 世界领先的汽车公司—福特汽车公司和中国的百年企业—长安汽车集团，共同签约成立了长安福特汽车有限公司（长安福特），并于2003年初正式投产。10年以来，长安福特汽车发展迅速，已经成长为一个具有跨地域和多品牌生产、经营能力的大型现代化汽车企业。目前长安福特汽车生产和销售的车型有：福特经典福克斯、福特新福克斯、福特麦柯斯(S-MAX)、福特蒙迪欧-致胜、福特嘉年华两厢、福特嘉年华-锋潮、全新福特翼搏、翼虎等。

为了支持未来战略规划布局， 2012 年 4月长安福特在杭州建设第二整车制造基地—杭州分公司，集冲压、焊装、涂装、总装四大工艺于一身。杭州项目投资约75亿人民币，是杭州市迄今引进的最大单体工业项目和第一个世界级整车项目，是浙江省的重点项目。

杭州分公司坐落于杭州经济技术开发区前进工业园区，项目规划用地2100亩，分两期建设。一期已于2012年8月29日开工建设，计划2015年初车辆投产下线。一期产能25万台/年，二期完成后总产能将达50万台/年，年产值将达到1000亿人民币。投产后将支持长安福特汽车未来产品计划，主要产品为福特体系中的中高端车型。

随着杭州分公司业务发展需要，现公开招聘一线员工，具体招聘需求如下：

二、招聘需求：

操作技工

三、招聘要求：

1、诚实正直、踏实肯干，富有团队意识和敬业精神；

2、中专或大专以上学历，18—35周岁；

3、身体健康且无色盲、色弱，无不良嗜好和社会劣迹；

4、服从岗位分配，能适应机械制造行业倒班工作和汽车生产线流水作业；

5、持各类岗位证书、技能证书者优先。

四、员工发展:

1、公司提供完善的技能和管理培训，满足员工再成长的个人发展需要；

2、公司通过提供个人发展双通道对员工进行认可，即管理发展路径和专业发展路径；

1）管理发展路径指提升为区班长，每年度不定期组织开展；

2）专业发展路径指依据国家职业技能鉴定标准对公司内各工种技能人员进行职业技能鉴定评聘，分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级，分别对应100-1000元/月技能津贴。

五、薪资福利:

富有竞争力的薪资政策

1、实习薪资：税前2500-4500元/月，综合年收入在6万左右（转正后按照实际岗位调整）；

2、加班费：按国家规定支付（1.5倍/2倍/3倍）；

3、年终奖：全年合计为2.4-6.4个月的全额工资（2010年发放6.04个月全额工资奖金，2011年发放5.6个月全额工资奖金，2012年发放6.4个月全额工资奖金，2013年发放9.43个月全额工资奖金）；

4、调薪政策：每年2月份进行全员薪资调整；

5、技能补贴：按照公司政策享受技能补贴（100-1000元/月）。

1、按照国家规定购买社会保险及住房公积金（即“五险一金”）；

2、额外给员工购买商业补充医疗保险；

3、带薪年休假及其它国家法定带薪假期；

4、员工储蓄计划；

5、提供免费住宿，上下班有班车接送；

6、工作餐/加班补贴；

7、生日、结婚、生育、大病慰问礼金等及员工独生子女教育及医疗补贴；

8、员工折扣购车及月度购车补贴；

9、免费常规体检及特殊工种岗位职业健康检查；

10、季节性津贴及高温补贴；

11、对表现出色的员工或团队成员给予员工表现奖励。